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派遣に行く前には、人それぞれ条件があり、その条件を満たすところを選んでいくと思います。
例えば、
・自分の経歴とスキルが病院とマッチするか
・人間関係は良好か
など。
私もいくつか譲れないポイントがあったのですが、実際に派遣に行ってみて、もっとここを確認しておけばよかったな・・と後悔することもあったので、派遣先に行く前に確認しておきたいポイントをお伝えしたいと思います！
ぴちこそうは言っても、入ってみないとわからなくないですか？
かんのもちろんそうなんだけど、本当にまずい病院を回避する確率を上げることができると思う！
派遣先で検討しているところがあれば、ホームページを見るだけでなく、口コミは確認すべきです。
（意外と口コミを見ていない人も多いと感じます。）
また、派遣会社を利用することで情報量が圧倒的に増えます！
情報集めには、レバウェル看護（旧 看護のお仕事 ）
やナースパワー人材センターがおすすめです。
しかし！！
きちんと確認すべきことを聞かずにお任せ状態になってしまうと、派遣会社のよいように物事が進んでしまうこともあります。
派遣会社も営利企業ということを認識しておきましょう。
師長派遣さんがまた辞めちゃったのよー。誰かいい子紹介してくれる？
（またか・・）もちろんですよ！今、派遣先探してる人がいますので紹介してみます。
派遣会社の持っている情報を上手く活用すべきです。
すなわち、確認すべきことを聞き出し、実際にやっていけそうか自分で判断していくスキルが必要です。
では、その確認すべきことは何か？
派遣を決める前に確認しておくべき絶対的ポイント
確認事項➀ 自分のスキルに合っている職場か
自分の経歴とあっていない病院（施設）をあえて選ぶ人は少ないかもしれませんが、合致した所がなく、
かんのこの科は経験がないけど・・。
派遣会社に勧められたし面接でもぜひと喜ばれたし、とりあえず行ってみるか。
は危険です。
人手が少ないと、
師長とりあえず、人手が欲しいから雇おう
ということもありますが、実際に看護長と一緒に部屋持ちはしません。
一緒に働くのはそこで働く看護師たちです。
一般的な看護師からみると、
これできないの？即戦力できたんじゃなかったの？
かんのこんなことするって聞いてない・・!
全然大丈夫じゃないじゃん！
ある程度のスキルがないと同僚からきつくあたられ、辛い思いをすることになることもあります。
他人の大丈夫！は鵜呑みにせず、仕事内容はしっかり確認しておくことをおススメします！
確認事項➁ 常に派遣看護師や正社員を募集してないか
ブラック会社の例でもよく言われますが、看護師界でも同様です。
働き易い病院（施設）は人が辞めません。
ですので、募集がかかることが少なく、募集がかかってもすぐに決まってしまうことが多いです。
ずっと募集をしているということは人の入れ替わりが激しく働きにくいことが明白です。
そういったところは、一旦入ると、
師長うちの正社員にならない？
といった勧誘もあることもあり、気まずくなります。
確認事項➂ 前任の派遣看護師は何カ月続いたか、その後更新しているか
私が行った派遣先は人手が足りず、休憩もままならない戦場でした。
派遣先に行き、
かんの疲れた・・。
と思っていた頃、正社員で働いている子がこっそり教えてくれました。
ここ、やばいですよね。毎月、正社員が辞めてますよ。
前の派遣さんは一週間で辞めましたよ。その前は1ヶ月で辞めていきました。実は私ももう辞めるんです。
この情報、働き始める前に知りたかった・・！
利用した派遣会社、内情を知っていたのに紹介してきたのかな？もしそうだったら、ひどい！
と思ったのですが・・。
あるきっかけで、前任の派遣看護師が利用していた派遣会社を知ることができました。
しかし！！みんな、見事にバラバラでした。
病院にもよりますが、色んな派遣会社を利用してるところもあれば、派遣会社を絞っているところもあります。
病院が色んな派遣会社を利用している場合、派遣会社に情報が集まりにくくなってしまうこともあります。
では、どうすれば内情を知ることができるのか？
そういった場合、
回避策➀ 派遣看護師の繋がりがあれば聞いてみる。
派遣看護師の知り合いがいる場合、状況を知っているかもしれないので、聞いてみることをおススメします！
短期間のペースで派遣先を渡り歩いている方もいるので、情報が掴めるかもしれません！
また、看護師の口コミサイトもかなり参考になります。
人間関係の入れ替わりもあり、変化していることもありますが、口コミに近い状況だと感じることが多くあります。
回避策➁ 面接で病院に派遣看護師の状況を聞く。
・派遣看護師は平均どのくらいの期間在籍しているのか
・現在勤務している派遣看護師は他にいるのか
病院が言葉をにごすようであれば、危険サインです。
おかしいな・・と思ったら、辞めておいた方が得策です。
これらを聞くことは悪ことではありません。
面接の段階であれば、まだ戻り易いです。
実際に働き始めたら、辞めるのに勇気が必要だったり、勤務が出ていればその期間は働いて欲しいと交渉されてしまうかもしれません。
病院にとっても不利益になるので、お互い良い状態からスタートするのが望ましいです。
失敗しない契約期間とは？
結論から言いますと、契約期間は短期間からが望ましいです。
求人を見ると、最短契約期間が掲載されています。
３ヵ月や6ヶ月のスタートからが多いですが、2ヶ月スタートのところもあります。
もし、不安がある場合は、最短期間から始めてみましょう！
ぴちこ6ヶ月します！
最初にこのように契約してしまい、後々、
ぴちこやっぱり無理でーす！さよなら！
となってしまった場合、病院や派遣会社に影響が出てしまうからです。
また、契約終了期間前に自己都合で辞めてしまった場合、派遣会社によっては、
うちの派遣会社はもう利用できなくなります。
という場合もあるので、派遣の契約期間はよく考えてスタートしましょう！
まとめ
派遣看護師は数か月の契約期間ですが、数か月といえど勤務先が自分に合っていなければ辛い思いをすることもあります。
また、契約終了前の退職は派遣会社や病院にも影響を与えかねないので、スタートするときには、
・本当に働けていけそうか情報を集めて判断する
・やっていけそうか不安な時は最短期間から派遣をスタートする
ことをおススメします！
よい派遣看護師ライフを送りましょう！！
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